En acción, el filtro debe ser también en función de nuestra preferencia. Hemos pensado que para esto podemos aplicar un rating al profesor (del 1 al 5, en airtable). Los skills debe cogerlos de airtable. ¿Cómo gestionamos las ubicaciones? ¿Por rango de distancia des de donde vive a donde es el servicio? ¿Creamos zonas y los asignamos? Hasta ahora teníamos un campo de donde vivian y otro que decía las academias que podían ir, y a partir de ahí deducíamos si tenia sentido, si tenían carnet de conducir, y les llamábamos. Tenemos que cambiar el sistema. Ya nos dices aquí como podemos solucionarlo para incorporarlo al algoritmo. Respecto el corto y el largo plazo, la actuación debería ser la misma, siempre por preferencia + skills + ubicacion + disponibilidad Es correcto que haya una lista de personas a contactar, y que vaya contactando por el algoritmo de preferencia. Pero tiene que haber un botón de reanudar contacto o ya encontrado. Te explicamos: imaginate que está contactando con los no validados. uno dice que sí. pero luego hacemos la entrevista y no sirve. debe continuar contactando en el punto que lo dejó (no empezar de nuevo, para no volver a molestar a los anteriores).